선정이유 요즘 DEI(다양성·형평성·포용성) 정책을 실천하는 기업으로 돈이 움직이고 있다. 공정을 중시하는 MZ세대가 주류로 떠오르면서 조금씩 변화가 감지된다. LG유플러스, NH투자증권 등이 도입한 비혼지원제도가 이를 실감할 수 있는 대표 사례다. 변화하는 기업 환경에서 적응력이 높은 회사일수록 성과가 날 것이라고 기대하는 것은 합리적이다 그리고 적응력이 높다는 것은 사내 문화와 리더십이 우수하여 직원의 업무 참여도가 높아 변화하는 환경에서 오히려 실적이 개선될 수 있다는 뜻이다. 기업의 적응력을 평가할 수 있는 한 가지 지표로 다양성, 형평성, 포용성(DEI)이 주목받고 있다 작가소개 엘라 F. 워싱턴 엘라 F. 워싱턴은 조직심리학자이자 DEI를 전문적으로 컨설팅하는 엘러베이트 솔루션스(Ellavat..
