옜다

주변에 정말 아끼는 후배 한 명쯤은 있지 않은가? 밥도 사주고 사우나도 같이가고 힘들때는 서로 전화도 거리낌없이 할 수 있는 든든한 후배 당신이 그런 선배, 후배 관계를 원하고 있다면, 당신은 인생의 여정을 함께 나눌 믿음직한 스폰서가 될 수 있을 것이다. '주변의 한 명'이 얼마나 큰 영향을 미칠 수 있는지에 대한 생각을 담은 이 책은, 서로에게 긍정적인 영향을 주는 관계를 어떻게 구축하고 유지할 수 있는지에 대한 통찰을 제공한다. 이 책은 당신이 선후배와 함께 걷는 인생 길에 더 큰 의미와 풍요로움을 불어넣을 수 있을 것이다. 작가소개 실비아 앤 휴렛 경제학자이자 휴렛컨설팅파트너스의 CEO이며, 인재혁신센터(CTI)의 설립자 겸 명예회장이다. 경제학계의 오스카상이라 불리는 ‘싱 커스50(Thinker..

‘인간이 맺을 수 있는 사회적 관계의 최대치가 150명’ 수천 명의 온라인 친구를 두고도 시시때때로 외로움을 느낀다면, 손안의 모바일을 통해 아무리 많은 소식을 접해도 자꾸 기억력은 나빠진다고 느낀다면, 세상의 반은 싱글이라는 데도 내 짝은 없는 것 같다면, 우리의 마음이 왜 이런 식으로 작동하는지 궁금한 사람이라면 로빈 던바가 솜씨 좋게 풀어낸 진화심리학적 분석에서 지식, 재미 그리고 통찰까지 얻게 될 것이다. 작가소개 로빈 던바 옥스퍼드대학교 진화인류학과 교수이자 옥스퍼드대학교 맥덜린칼리지의 특별연구원이다. 1998년에는 영국 왕립학회 회원으로 선출되었다. 그의 주요 연구 주제는 사회성의 진화로, 인간 행동의 진화론적 기원을 밝히는 데 힘을 쏟고 있다. 그는 연구를 통해 인 간의 뇌가 관리할 수 있는..

선정이유 "평등과 혁신의 조직혁명, '홀리크라시: 권력을 나누는 혁신적인 조직 방식'! 지금까지의 조직 관리 방식에 도전하는 이 책은 홀리크라시라는 혁신적인 아이디어로 조직을 혁신하고자 하는 이들에게 영감을 선사한다. 홀리크라시의 핵심 원칙과 구현 방법을 통해 조직 내의 권력과 통제를 공동으로 나누며, 참여와 협력을 강조한다. 조직 내의 모든 구성원이 주인공이 되고, 조직의 잠재력을 최대한 발휘하는 방법이 알고싶은가? 이 책은 조직문화를 혁신하고 혁신을 이끄는 리더십을 탐구하는 분들에게 꼭 필요한 동기부여와 지침을 제공한다. 함께 홀리크라시의 혁신적인 세계에 뛰어들어보자!" 작가소개 브라이언 로버트슨 _홀라크라시의 창시자, 홀라크라시원 대표 어린 시절, 재능을 인정받아 과학영재학교에 들어가지만 획일적인 ..